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可持續發展宗旨 理念

宗旨 理念

  企業使命:綠色動力,國際众网彩票平台

  公司核心價值觀:客戶滿意是我們的宗旨

  公司願景:以整車整機为龙头,以動力系統为核心,将成为全球领先、拥有核心技术、可持續發展的国际化工业装备企业集团

  公司質量理念:質量在我手中

  公司安全理念:關注安全 關愛生命

  公司環保理念:绿色 清洁 可持续

 

  公司憑借“對社會負責”的高度使命感,始終以“客戶滿意爲宗旨”,嚴控質量、深化安全管理、積極推進節能減排,企業各項工作順利開展,實現了平穩健康發展。

  嚴控質量,提升服務

  公司一贯主张“质量是对客户最大的责任”,将质量视为企业的生命线。为确保产品质量,公司严格按照ISO/TS16949、GJB9001B质量体系,对产品研發、制造、出厂检验等全过程进行规范和控制,并制定多项质量管理办法,强化质量监控。全年,历次产品省级抽检、委托检验,合格率均为100%,无重大质量安全事故。2012年12月12日,谭旭光董事長荣获全国机械工业优秀质量经营者金杯奖。

  2012年,公司在服務體系建設和服務質量提升上,采取了大量有效措施,包括:成立呼叫中心,實施服務派工制;重新開發售後服務體系,重點加強業務校驗、自動審核模塊,提高系統效率和數據准確性;規範服務站管理,通過派工管理的主動權優化服務網絡;建立特約維修服務中心和培訓基地,對主機廠、供應商及大客戶組織開展培訓等。極大提高了售後服務質量,獲得了渠道利益相關者的廣泛好評。

  節能減排,綠色經營

  公司始终坚持“节能减排、可持續發展”原则,积极推进绿色生产,提升节能管理水平,高效利用资源。近年来,企业先后荣获“山东省节能突出贡献企业”、“山东省城市再生水利用示范项目”、“潍坊市重大节能成果”等荣誉称号。

  公司以“绿色动力”为使命,以技术创新带动节能环保,先后成功研制并率先推出国Ⅳ、国Ⅴ排放标准的大功率發動機,并积极响应国家建设资源节约型和环境友好型社会号召,大力推进再生资源利用,并严格遵守循环经济、清洁生产、行业标准,确保企业经营全过程环境友好,让社會責任意识根植公司每个员工心中,并落到实处。

  規範管理,安全生産

  公司始終堅持“生産必須安全,安全保障人權”的人本觀念,認真遵守國家《安全生産法》,運用先進的安全管理理念和方法,全面加強安全生産管理體系建設。

  一是健全組織保證。成立了職業安全健康委員會,設立安全管理機構和專職安全管理員,定期組織專題會議,排查安全隱患;二是完善各類安全管理制度。先後制定了《安全生産責任制管理標准》、《安全教育管理標准》、《特種、危險設備、特殊作業場所安全管理標准》、《外來施工安全管理標准》等多項標准,確保安全管理有章可循;三是明確責任,嚴格考核。公司將安全作爲一切工作的入口,制定了明確的安全生産指標,逐層簽訂安全生産責任書,落實安全生産責任;大力開展各類安全教育,提高員工安全意識;紮實開展安全檢查,及時發現並整改事故隱患;制定安全管理考核辦法,實行安全生産績效考核。多年來從未發生重大安全生産責任事故,並獲得濰坊市“安全生産示範企業”、“安全生産基礎管理工作先進單位”等榮譽稱號。

  品牌宣傳,國際化加速

  近年来,公司积极响应政府“走出去”的号召,抢抓国际经济低迷期的机遇,围绕公司发展战略,走出国门,实施跨国并购,国际化进程实现重大突破。2012年9月,公司与德国凯傲集团签署了战略合作协议,以7.38亿欧元收购了德国凯傲集团25%的股份,以及凯傲集团下属林德液壓业务70%的股权,同年12月末在德国完成交割。通过此次交易,公司进入了全球叉车和高端液压领域。此次交易,不仅提升了潍柴的品牌知名度和企业国际形象,也带动了区域经济发展,是企业践行社會責任的重要表现。

  践行责任,和谐共赢为进一步促进企业与社会和谐共赢,公司通过多种渠道和方式,积极践行社會責任。

  一是主動推進社會就業。近三年,公司以自身的發展積極爲社會創造就業機會,招聘各類大中專及技校畢業生4000余人,其中連續三年年均招聘211、985高等院校本科、研究生近千人,幫助解決地方就業問題。並在高等院校開展助教活動,每年對重點院校、校企合作院校的學生提供免費膳食與住宿費用,對院校人才培養工作起到了積極推動作用。

  二是积极投身公益事业。20年来,持之以恒支持潍坊临朐希望小学建设,累计共投资110余万元。2012年3月,公司向中国发展研究会基金会捐资100万元,支持“山村幼儿园计划”,用于中西部农村儿童的学前教育。六一期间资助3所希望小学和7所中小学和幼儿园24.8万元,全年公司累计支出125万余元用于支持中小学教育事业。多次组织救灾捐赠和无偿献血活动,近三年来,公司捐赠现金和各类设备金额达6000万元,特别是在 “5.12”特大地震后,公司捐款2810万元。玉树地震发生后,公司捐款535万元。每年均组织200余人参加无偿献血,是潍坊市重点“应急爱心血库”成员之一。

  三是全力維護職工權益。2012年,爲改善員工就餐質量,提高就餐秩序,公司主動組建員工生活督察員隊伍,並協調解決硬件設施配備、飯菜質量等各類職工用餐問題150多項,員工就餐滿意度大大提升;全力做好社區采暖改造工作。2012年,企業投資2000多萬元,完成了4600多戶暖氣改造工程的審核、確認、繳費等工作,並對40多戶特困老職工遺屬辦理了欠繳取暖費的減免工作。

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